Servidor, uma das grandes prioridades deste governo

Para o prefeito Luiz Roberto de Oliveira, o funcionalismo público municipal sempre foi prioridade. Os inúmeros aumentos salariais, a conquista do vale-alimentação, a aquisição do Plano de Saúde privado, os abonos e investimentos constantes em capacitações, entre outros ganhos diretos e indiretos, são exemplos do cuidado que o governo está tendo com o servidor nestes últimos anos.

Benefícios conquistados:

Aumentos salariais
2009 - 9% de aumento.
2011 – 11% de ganho salarial.
2012 – 16,33%, um recorde histórico.
2013 - 6,77%, de reajuste.
No total foram realizados quatro aumentos salariais. O ganho real foi de 43,1%, enquanto a inflação no período foi de 23,51%.

Data Base do Servidor Público
2011 ficará na história. Foi durante o governo Zera que foi implementada a Data Base, instituindo assim o mês de março de cada ano para as reposições salariais.

Valorização
Preocupado em valorizar o profissional da educação francisquense, o prefeito Luiz Zera, garantiu acesso a direitos como hora atividade, piso salarial e regras para a lotação e remoção dos profissionais. O objetivo foi proporcionar tranquilidade e segurança aos servidores deste setor.

Vale-alimentação
Implementado pelo prefeito em 2010 no valor de R$ 150,00.
Hoje, o vale-alimentação é de R$ 265,00. Desde sua criação, já soma 77% de aumento, bem superior ao da maior cidade do estado, Joinville, que é de R$ 162,75.

Plano de Saúde
Para complementar a saúde pública municipal, desde que assumiu em 2009, o prefeito colocou à disposição dos servidores um Plano de Saúde privado. A prefeitura custeia 80% do valor. O plano de saúde, conhecido nacionalmente, dispõe de ampla rede de atendimento.

Plano de Cargos e Salários
O ano de 2013 foi especial para o funcionário público francisquense. Pela primeira vez na história, um prefeito implementou um Plano de Cargos e Salários. Os primeiros beneficiados foram os motoristas – classe que apresentava um dos salários mais defasados. Na sequência foram inseridos os técnicos e auxiliares em enfermagem. Novos salários, novos benefícios e uma conquista que ficará para sempre com esses profissionais. A meta do prefeito é contemplar com o Plano de Cargos e Salários e de acordo com seus méritos, todos os servidores municipais. Para isso criou a comissão que analisa e aprova a titulação dos servidores, garantindo, além da capacitação funcional, um ganho real com a mudança de níveis que o servidor tem direito.

Uniformização do funcionalismo
Desde 2009, os servidores receberam, sem custo, um kit contendo crachá, camisas sociais, calças, jaqueta para os homens e blazer para as mulheres. Por meio da uniformização, o servidor reduz gastos com vestimentas próprias, é identificado facilmente pelos munícipes, além de mostrar organização, profissionalismo e padronização por parte do governo. Setores operacionais também receberam sapato, uniforme sinalizador, macacão e japona.

Capacitação, treinamentos e cursos diversos
O governo Luiz Zera, através da implantação do novo Plano de Cargos e Salários, proporciona ao servidor acesso ilimitado ao Programa de Auxílio Escola. Dessa forma, o colaborador poderá fazer quantos cursos forem necessários para o seu aprimoramento, conquistando, consequentemente, benefícios financeiros e profissionais.

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA
Atendendo aos aspectos legais, mas também buscando implantar pela primeira vez na Prefeitura de São Francisco do Sul a cultura da prevenção e qualidade de vida no trabalho, o governo atual não mediu esforços para instituir a CIPA. Foram meses de preparação, estudos, eleição, para se chegar a uma comissão bipartite (envolvendo duas partes), garantindo assim uma representação democrática e setorizada. Algo inédito que o servidor público sentirá os benefícios em pouco tempo.

Vale-transporte municipal, intermunicipal e marítimo
Na gestão do governo Zera foi implementado o Sistema de Transporte Integrado Municipal. O sistema gerou impacto significativo aos servidores públicos, proporcionando redução nos gastos com transporte coletivo. Outros benefícios criados foram o cartão magnético para os servidores e o vale-lancha para os funcionários que residem no continente.

Respeito aos direitos dos servidores
Benefícios diretos e indiretos foram conquistados e garantidos pelos funcionários públicos municipais nestes quatro últimos anos, tais como, nove abonos que somaram R$ 1.100,00; cesta de final de ano em 2011, com kit natalino e bolsa térmica; pagamentos de valores retroativos de governos passados, como prêmios de assiduidade e prêmios especiais. Os professores da rede municipal de ensino também receberam a diferença de férias.